02 Nov

staffboard als ausgewähltes Lab Team am LMU Entrepreneurship Center

Das Entrepreneurship Center an der LMU (auch LMU EC, www.entrepreneurship-center.uni-muenchen.de) fördert mit seinem LMU EC Lab jedes Semester 15 neue Start-ups (66% davon mit LMU Bezug) mit skalierbaren und wachstumsstarken Gründungsideen. Während der Zeit im Lab erhalten die Teams kostenlose Büros, Coachings und Zugang zu einem großen Netzwerk aus 100+ Alumni Teams, Investoren und vielen Weiteren.

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23 Okt

staffboard auf der Personalmesse München 2015

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Am Mittwoch, den 21. Oktober 2015, hat die Personalmesse München im MOC stattgefunden. Staffboard war erstmals mit dabei und am Messestand von SIMPLEXIS vertreten. SIMPLEXIS ist ein unabhängiger Vertriebspartner für digitale HR-Lösungen, unter anderem von staffboard. An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich bei allen Besuchern und Organisatoren bedanken, sowie natürlich auch bei SIMPLEXIS für die Möglichkeit, unsere Softwarelösung an ihrem Stand präsentieren zu dürfen.

staffboard Personalmesse Münchenstaffboard am Messestand von SIMPLEXIS auf der Personalmesse München 2015

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15 Sep

Kundeninterview: BigRep GmbH

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BigRep ist ein Anbieter von innovativen 3D Druckern. Mit diesen Druckern lassen sich große Teile kostengünstig herstellen. BigRep zählt momentan zu den Anbietern mit den größten 3D Druckern. Heute im Interview Stephan Beyer, CEO der BigRep GmbH.

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16 Jun

staffboard stellt sich vor: Interview auf unitednetworker.com

staffboard bietet eine Software an, die alle Prozesse rund um den Mitarbeiter abdeckt. Sie wollen mehr über die Anfänge von staffboard erfahren und wissen wie diese Idee entstanden ist? Was steckt hinter staffboard und wie soll die Zukunft des Unternehmens aussehen?

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21 Apr

i-potentials

 

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i-potentials ist die Personalberatung der europäischen Digitalwirtschaft. Heute im Interview Constanze Buchheim, CEO der i-potentials GmbH.

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22 Mrz

Was ist zu beachten bei der Auswahl eines HR Tools bei Startups?

Die Auswahl eines geeigneten HR Tools ist gar nicht so einfach, da Startups sich oft in einem sehr dynamischen Umfeld bewegen und die Geschäftsentwicklung oft schwierig zu prognostizieren ist. Dem entsprechend ist auch die Personalentwicklung und der damit verbundene Funktionsumfang nur schwer greifbar.
In unseren Augen sind folgende Punkte wichtig bei der Auswahl einer geeigneten HR Software:

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26 Feb

Häufige Fehler, die in der Startup-Mitarbeiterführung gemacht werden.

Der häufigste und fatalste Fehler ist, dass viele Gründer Mitarbeiterführung überhaupt nicht als Thema wahrnehmen und dementsprechend keine bewusste Führung stattfindet. Auf Nachfragen antworten die meisten dann, dass sie von ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie die gleiche Motivation und Drive mitbringen wie die Gründer. Leider oft ein Irrglaube.

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