22 Mrz

Was ist zu beachten bei der Auswahl eines HR Tools bei Startups?

Die Auswahl eines geeigneten HR Tools ist gar nicht so einfach, da Startups sich oft in einem sehr dynamischen Umfeld bewegen und die Geschäftsentwicklung oft schwierig zu prognostizieren ist. Dem entsprechend ist auch die Personalentwicklung und der damit verbundene Funktionsumfang nur schwer greifbar.
In unseren Augen sind folgende Punkte wichtig bei der Auswahl einer geeigneten HR Software:

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26 Feb

Häufige Fehler, die in der Startup-Mitarbeiterführung gemacht werden.

Der häufigste und fatalste Fehler ist, dass viele Gründer Mitarbeiterführung überhaupt nicht als Thema wahrnehmen und dementsprechend keine bewusste Führung stattfindet. Auf Nachfragen antworten die meisten dann, dass sie von ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie die gleiche Motivation und Drive mitbringen wie die Gründer. Leider oft ein Irrglaube.

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13 Jan

Warum ist HR-Management so wichtig?

HR-Management in aller Munde. In unserer heutigen Arbeitswelt ist der Mitarbeiter zum zentralen Gut geworden. Gerade Startups basieren oft auf kreativen Ideen oder speziellem Wissen in einzelnen Bereichen. Diese Menschen zu finden ist nicht immer ganz einfach. Verstärkt wird dieser Trend noch durch den zunehmenden Wettbewerb um den Mitarbeiter. Bis Ende 2030 fehlen in Deutschland ca. 8 Mio. qualifizierte Arbeitnehmer. (Rainer Strack: The workforce crisis of 2030 — and how to start solving it on TED)

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01 Jan

Mindestlohn Gesetzgebung zwingt Startups zur Zeiterfassung bei Praktikanten

Zum 1.1.2015 sind die neuen Gesetzte zum Mindestlohn in Kraft getreten. Für Startups bedeutet dies mehr Pflichten und ggf. eine Umstellung des Recruiting Prozesses. Ausgenommen von der neuen Mindestlohnregelung sind nämlich Pflichtpraktika. Viele Startups haben daher ihr Recruiting mehr auf Pflichtpraktika ausgedehnt.

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