Tag: HR

15 Dez

Die EU-Datenschutzgrundverordnung 2018 (EU-DSGVO) – was ändert sich für Unternehmen und welche Auswirkungen hat dies für HR Manager?

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Im Mai 2018 wird die EU-Datenschutzgrundverordnung (kurz: EU-DSGVO) wirksam. Damit soll das europäische Datenschutzrecht vereinheitlicht werden. Weiterhin löst diese Neuregelung auch das bisherige Konzept einer “europäischen Datenschutzrichtlinie” (die bislang die datenschutzrechtlichen Grundprinzipien festlegte) und darauf aufsetzender einzelstaatlicher Datenschutzregelungen ab und ersetzt es durch eine in allen EU-Mitgliedsstaaten direkt geltende EU-Datenschutzgrundverordnung.
Dieser neue Entwurf bringt weitreichende Änderungen im Vergleich zum bisherigen Bundesdatenschutzgesetz (kurz: BDSG) mit sich. Die wesentliche Neuerung ist: Unternehmen müssen aktiv handeln. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Änderungen dies sind und wie Sie Ihr Unternehmen dagegen absichern, um zum Beispiel teure Bußgelder zu vermeiden.

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05 Jan

HR-Blogger App von Thomas Eggert

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Viele interessante Inhalte gibt es in regelmäßigen Abständen in der App “HR-Blogger” von Thomas Eggert. Dort ist unter anderem auch der staffboard Blog integriert, sodass Sie immer und bequem von unterwegs über neue HR-Themen informiert werden.

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22 Mrz

Was ist zu beachten bei der Auswahl eines HR Tools bei Startups?

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Die Auswahl eines geeigneten HR Tools ist gar nicht so einfach, da Startups sich oft in einem sehr dynamischen Umfeld bewegen und die Geschäftsentwicklung oft schwierig zu prognostizieren ist. Dem entsprechend ist auch die Personalentwicklung und der damit verbundene Funktionsumfang nur schwer greifbar.
In unseren Augen sind folgende Punkte wichtig bei der Auswahl einer geeigneten HR Software:

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