Bewerbermanagement, das Kandidaten nicht verliert
Bewerbungen im Sammelpostfach, Rückmeldungen nach zwei Wochen, Feedback der Fachabteilung per Flurfunk. Mit staffboard haben Sie jede Bewerbung im Blick und antworten, solange die Kandidatin noch interessiert ist.
- Stellen auf Ihrer Website veröffentlichen
- Eigene Phasen und automatische Eingangsbestätigung
- Bewertungen und Kommentare vom Team
Wo Recruiting heute hakt
Gute Leute warten nicht. Jeder Tag ohne Antwort ist ein Risiko.
Kandidaten springen ab
Die Rückmeldung kommt zu spät, die Zusage ging längst an ein anderes Unternehmen.
Feedback geht unter
Die Fachabteilung hat eine Meinung, aber sie steht in einer E-Mail, die niemand wiederfindet.
Jede Stelle braucht die IT
Für jede neue Ausschreibung muss jemand die Website anpassen.
So stellen Sie mit staffboard ein
Von der Ausschreibung bis zur Zusage in einem System.
Alle Bewerbungen in einer Liste
Ohne staffboard: Anhänge in Postfächern suchen.
Jede Bewerbung landet mit Stelle, Phase, Status und Datum in einer Liste. Eingangsbestätigungen werden automatisch verschickt, Terminvorschläge und Absagen gehen mit einem Klick raus.
Kommentare, Bewertungen und die E-Mail-Historie hängen direkt an der Bewerbung.
Stellen anlegen ohne IT-Ticket
Ohne staffboard: Warten, bis die Website aktualisiert ist.
Neue Stellen legen Sie in wenigen Klicks an und veröffentlichen sie über die staffboard Integration direkt auf Ihrer Website. Die Felder im Bewerbungsformular bestimmen Sie selbst.
Sie sehen pro Stelle, wie viele Bewerbungen eingegangen sind, und binden Kolleginnen und Kollegen mit Sicht- oder Bearbeitungsrechten ein.
Kurz erklärt: Bewerbermanagement in staffboard
Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) sammelt Bewerbungen zentral und führt sie durch einen festgelegten Prozess. staffboard verbindet Stellenausschreibung, Bewerbungsformular, Bewerberprozess und Teamfeedback in einem Modul.
- Ausschreibung
- Stellen anlegen und auf der eigenen Website veröffentlichen
- Formular
- Frei konfigurierbare Felder, Pflicht oder optional
- Prozess
- Eigene Phasen, Drag & Drop, Talent Pool und Archiv
- Kommunikation
- Automatische Eingangsbestätigung, Termine und Absagen per Klick, E-Mail-Posteingang
Häufige Fragen
Kann ich Stellen direkt auf meiner Website veröffentlichen?
Ja. Über die staffboard Integration erscheinen Ihre Stellen auf Ihrer Website, und Bewerbungen kommen über ein Formular direkt in staffboard.
Können Fachabteilungen mitbewerten?
Ja. Sie binden einzelne Personen oder ganze Benutzerrollen in einen Bewerbungsprozess ein, mit Sicht- oder Bearbeitungsrechten. Bewertungen und Kommentare stehen direkt an der Bewerbung.
Von welcher Adresse gehen E-Mails an Bewerber raus?
Standardmäßig von recruiting@ihrefirma.staffboard.de. Über Ihren Mailserver können Sie eine eigene Absenderadresse einrichten.
Die nächste gute Bewerbung soll nicht im Postfach liegen bleiben
Sehen Sie in einer Demo, wie Ihr Bewerbungsprozess in staffboard aussieht.