[München – 12.01.2021] Auch heute noch – nach rund 11 Monaten – sind die Auswirkungen der Corona-Krise für uns alle auf breiter Basis gravierend. Dies betrifft insbesondere die Arbeitswelt. Viele Menschen haben zuletzt das vorher oft Undenkbare selbst erlebt: Mobil von zu Hause aus zu arbeiten und sich im sogenannten “Home
Januar 12, 2021
[München – 03.04.2020] Wir fragen – HR-Experten mit diversen fachlichen Hintergründen antworten. Diese reflektierten Perspektiven und Einschätzungen sollen ein Stück weit dabei helfen, die aktuell für viele unübersichtliche Situation im Zuge der Corona-Krise und die damit verbundene Informationsflut etwas besser zu sortieren: Was sind direkte Auswirkungen, substantielle Herausforderungen, aber auch
April 03, 2020
[München – 03.04.2020] Wir fragen – HR-Experten mit diversen fachlichen Hintergründen antworten. Diese reflektierten Perspektiven und Einschätzungen sollen ein Stück weit dabei helfen, die aktuell für viele unübersichtliche Situation im Zuge der Corona-Krise und die damit verbundene Informationsflut etwas besser zu sortieren: Was sind direkte Auswirkungen, substantielle Herausforderungen, aber auch
April 02, 2020
[München – 02.04.2020] Wir fragen – HR-Experten mit diversen fachlichen Hintergründen antworten. Diese reflektierten Perspektiven und Einschätzungen sollen ein Stück weit dabei helfen, die aktuell für viele unübersichtliche Situation im Zuge der Corona-Krise und die damit verbundene Informationsflut etwas besser zu sortieren: Was sind direkte Auswirkungen, substantielle Herausforderungen, aber auch
April 01, 2020
[München – 27.03.2020] Wir fragen – HR-Experten mit diversen fachlichen Hintergründen antworten. Diese reflektierten Perspektiven und Einschätzungen sollen ein Stück weit dabei helfen, die aktuell für viele unübersichtliche Situation im Zuge der Corona-Krise und die damit verbundene Informationsflut etwas besser zu sortieren: Was sind direkte Auswirkungen, substantielle Herausforderungen, aber auch
März 27, 2020
[München – 12.02.2020] In zahlreichen Organisationen und Unternehmen geht um diese Zeit die Zielvereinbarungsperiode los. Oft haben Führungskraft und Mitarbeiter dabei andere Vorstellungen bzw. drücken sich nicht präzise genug aus. Damit es später bei der Bewertung der Zielerreichung kein böses Erwachen gibt, finden Sie hier einige nützliche Tipps, worauf
Februar 12, 2020
[München – 14.08.2019] In diesem Beitrag nennen wir 10 Gründe für den Nutzen einer HR Software. Denn digitale HR Lösungen bieten gerade auch für ambitionierte, aber noch kleine KMU erheblichen Mehrwert. Unternehmer sollten sich dringend mit diesem Thema befassen, denn selbst Teams mit weniger als 20 Mitarbeitern können massiv
August 14, 2019
Die Auswahl eines geeigneten HR Tools ist gar nicht so einfach, da Startups sich oft in einem sehr dynamischen Umfeld bewegen und die Geschäftsentwicklung oft schwierig zu prognostizieren ist. Dem entsprechend ist auch die Personalentwicklung und der damit verbundene Funktionsumfang nur schwer greifbar. In unseren Augen sind folgende Punkte wichtig
März 22, 2015